Claude
Comparer 200 CV à une fiche de poste et produire un classement argumenté, avec les points forts et les réserves de chaque candidat.
300 CV triés en 20 minutes. Contrats, fiches de poste et entretiens : industrialisés.
DRH, responsables et assistants RH, chargés de recrutement, gestionnaires de paie, cabinets de recrutement, responsables formation.
300 candidatures reçues pour un poste, et une semaine perdue à les lire.
Rédiger une fiche de poste, une offre d'emploi et une grille d'entretien à chaque recrutement, depuis zéro.
Les comptes rendus d'entretien écrits de mémoire, trois jours après.
Les réponses aux candidats non retenus, jamais envoyées faute de temps.
Nous ne remplaçons pas les logiciels que vous maîtrisez déjà : nous ajoutons la couche d'IA qui vous fait gagner des heures dessus.
Vos outils actuels — que nous ne remplaçons pas
Les outils IA que vous maîtriserez
Comparer 200 CV à une fiche de poste et produire un classement argumenté, avec les points forts et les réserves de chaque candidat.
Rédiger des offres d'emploi attractives, des fiches de poste, des grilles d'entretien, des emails de suivi et des refus bienveillants — un usage documenté à chaque étape du recrutement.
Enregistrer et transcrire automatiquement les entretiens, avec synthèse et points clés.
Traiter les questions des candidats 24h/24 et effectuer un pré-tri sur critères objectifs.
Soigner la marque employeur : visuels d'annonce, livret d'accueil, supports d'onboarding.
L'IA générative expliquée simplement. La méthode RCTF (Rôle, Contexte, Tâche, Format) appliquée au vocabulaire RH. Le cadre à poser d'emblée : les données personnelles des candidats et des salariés et la confidentialité des dossiers disciplinaires — ce qui ne sort jamais de l'entreprise.
Atelier sur un vrai poste : rédiger la fiche de poste et l'annonce en trois versions (LinkedIn, Facebook, affichage). Faire analyser un lot de CV réels contre les critères et produire une short-list argumentée. Le point de vigilance central : le biais algorithmique, et pourquoi la décision finale reste humaine.
Construire une grille d'entretien structurée par compétence. Générer les questions de mise en situation. Transcrire et résumer un entretien automatiquement. Rédiger le compte rendu et la recommandation en 10 minutes.
Contrats, avenants, notes de service, règlement intérieur, courriers disciplinaires. Répondre aux demandes récurrentes des salariés. Produire un livret d'accueil et un parcours d'intégration en une séance.
Analyser les données sociales : absentéisme, turnover, pyramide des âges. Construire un plan de formation et le formaliser pour un dépôt ONFPP. Préparer les entretiens annuels et rédiger des fiches de compétences.
Automatiser l'accusé de réception des candidatures et les relances. Constituer la bibliothèque de modèles RH de l'entreprise. Constitution de votre kit de 40 prompts RH. Projet final et remise du certificat.
Pas des notes de cours : des livrables construits pendant la formation, sur vos propres dossiers, utilisables dès le lundi.
La démonstration qui ouvre la formation
150 CV déposés d'un coup, et une short-list de 8 candidats classés et argumentés produite devant la salle en 6 minutes.
Un tarif pensé pour la réalité guinéenne. Paiement en plusieurs fois disponible.
Formation
600 000 FG
par participant · paiement en plusieurs fois possible
12 heures de pratique intensive · 10 places maximum · certificat vérifiable par QR code
Paiement en plusieurs fois disponible. Contactez-nous sur WhatsApp pour trouver la solution adaptée à votre budget.
Entreprises & institutions
Votre service RH lit encore chaque CV un par un ? Nous formons votre équipe entière en intra-entreprise, sur vos propres postes ouverts, vos grilles d'entretien et vos modèles de contrats. À la fin de la session, votre service repart avec son pack de recrutement et ses automatisations en production — pas avec des notes de cours.
Non. Il suffit de savoir utiliser un ordinateur ou un smartphone. Tout se fait en français, sans une ligne de code : la formation est conçue pour des professionnels RH, pas pour des informaticiens.
C'est le cadre posé dès le premier module : quelles données ne sortent jamais de l'entreprise, comment anonymiser un CV ou un dossier avant analyse et quels outils respectent la confidentialité. Les dossiers disciplinaires et les données nominatives des salariés restent hors des IA grand public. Vous repartez avec des réflexes de sécurité clairs, applicables dès le lendemain.
Oui, c'est même le format le plus efficace : une session intra-entreprise dans vos locaux, sur vos propres postes ouverts, vos grilles d'entretien et vos modèles de documents. Contactez-nous sur WhatsApp pour une proposition adaptée à votre effectif.
Oui. Chaque participant reçoit un certificat officiel GuineeInnov' Academy vérifiable par QR code, remis après présentation d'un projet final réalisé sur ses propres dossiers.
La formation coûte 600 000 FG par participant, pour 12 heures de pratique intensive limitées à 10 places. Le paiement en plusieurs fois est possible : écrivez-nous sur WhatsApp pour convenir des modalités.
Réponse rapide. Paiement flexible. Formation à Conakry.